Hur man anställer en webbplatsdesigner, grafisk formgivare eller utvecklare för att bygga din webbplats

hur man anställer en webbplats designer grafisk designer utvecklare kodareAtt bygga en webbplats är inte lätt – särskilt om du inte är en skicklig grafisk formgivare, webbplatsdesigner eller en webbplatsutvecklare (kodare).


Den goda nyheten är det’inte heller raketvetenskap.

Numera finns det många kodfria, dra & släpp webbplatsbyggare tillgängliga för att hjälpa dig hoppa över “Jag gör inte’Jag vet hur man kodar” hinder.

Men ändå kanske du kanske behöver professionell hjälp med din webbplats och grafikdesign vid någon tidpunkt.

Medan vi på Webbplatsbyggare-expert syftar till att ge vardagliga människor att bygga en webbplats på egen hand, men vi inser också värdet av att anställa en skicklig designer som kan spara dig mycket tid när din webbplats är redo för den här fasen – när din webbplats får dragkraft med besökare så att ditt företag drar nytta av din närvaro på nätet.

(Sidanote: Om du precis börjar med ett helt nytt företag och du’om du inte är säker på om idén fungerar, avskräcker vi dig faktiskt från att anställa en designer. Vi går igenom våra skäl till varför här.)

Våra erfarenheter är lite unika i det att vi’har varit på båda sidor om staketet som:

  1. Webbplatsägare som anlitade designers; och som
  2. Webbplatsdesignare som anställdes av andra webbplatsägare.

Så vi har ett unikt perspektiv på både att tillhandahålla designtjänster till klienter och även hur man anställer webbplatsdesigners, grafiska formgivare och webbplatsutvecklare / kodare.

Om detta är något som’är ny för dig, vi förstår din frustration och utmaningar sedan vi’Vi har kämpat med det här spelet tidigare.

I den här guiden kommer vi att dela våra erfarenheter av hur man effektivt kan hitta, hyra och hantera webbdesigners, grafiska formgivare och utvecklare.

den’är en guide som vi önskade att vi hittade när vi började. Förhoppningsvis hjälper det dig att leda dig på rätt väg, och spara dig mycket frustration på vägen!

Contents

Vanliga frågor
När du anställer en designer eller en utvecklare / kodare
  1. Hur väljer jag en grafisk designer, webbplatsdesigner eller en utvecklare?
  2. Hur mycket kostar webbplatsdesigners, grafiska formgivare eller utvecklare?
  3. Hur är processen när man arbetar med en frilansare – från början till slutet av projektet?
  4. Var kan du hitta pålitliga och prisvärda designers eller utvecklare?

I den här guiden kommer vi att:

  • Svara på alla vanliga frågor när du anställer en designer eller utvecklare (som anges ovan); och
  • Visa dig en detaljerad plan för hur du effektivt kan arbeta med en designer eller en utvecklare.

När du vet vad som är viktigt för processen kan du kontakta en av våra handplockade webbdesigners och utvecklare. Vi har valt dem genom åren tillsammans med våra vänner på Expert Market.

Om du’kämpar du själv för att bygga en webbplats eller helt enkelt inte’t har tid, att anställa en professionell är väl värt att tänka på.

Hur man väljer en designer eller utvecklare som’s rätt för mig?

Om du’har anställt människor tidigare, då vet du att ett CV inte gör det’t reflekterar alltid hur väl en person passar in i ditt företag.

Visst, ett CV kan avskaffa okvalificerade människor, men vad händer om alla sökande har liknande färdigheter och erfarenheter? Hur väljer du rätt?

Detta är särskilt utmanande om du anställer en position som du inte gör’t har tidigare erfarenheter av – till exempel design och webbplatsskapande.

Att anställa en fel person är ett verkligt problem och det’är ett problem som alla stöter på vid någon tidpunkt.

Så vet att inte alla designer du anställer kommer att fungera som en rockstar. den’är bara en del av processen.

Med det sagt finns det vissa steg du kan vidta för att förbättra dina chanser att anställa en solid designer som du kan arbeta bra med.

Den bästa praxisen med att anställa rätt frilansare innebär två enkla steg:

  1. Förstå vad du behöver & vilken typ av frilansare kan få jobbet gjort; och
  2. Förstå hur man bedömer om en designer eller utvecklare är bra eller inte.

1. Vilken typ av frilansare (designer och / eller utvecklare) behöver du?

För att få jobbet gjort ordentligt behöver du rätt verktyg. Så du förstår bättre vad jobbet innebär.

För att anställa rätt designer eller utvecklare för din webbplats måste du först förstå vad du försöker åstadkomma med din webbplats.

Hur kan du annars hitta rätt person om du inte gör det’Jag vet inte ens vad du vill göra?

När du bygger en webbplats finns det två viktiga komponenter:

  1. Hemsidedesign; och
  2. Webbkodning.

Det här är två olika färdigheter. Du kan antingen:

  • Hitta olika specialister för att få vart och ett av jobbet gjort (dvs. anställa någon för att designa din webbplats och anställa någon annan för att koda det åt dig), eller
  • Du kan anställa en generalist som kan utföra båda dessa jobb (dvs någon som kan utforma bra och kod).

När det gäller att designa och bygga webbplatser finns det tre typer av experter som kan engagera sig i processen:

  1. Grafiska formgivare
  2. Webbplatsdesignare
  3. Utvecklare / kodare

Du kan enkelt ta reda på vilken typ av frilansad designer du behöver genom att ställa dig själv dessa två frågor:

Fråga 1: Vad är skillnaden mellan en grafisk designer, en webbplatsdesigner och en utvecklare? Hur kan de hjälpa mig?

# 1 Grafiska formgivare:

Arbetsbeskrivning:

  • Grafiska formgivare fokuserar på att skapa bilder.
  • De utformar inte webbplatser, men vissa kan ha en talang för det.
  • De kommer inte att koda upp en webbplats för dig.

Grafiska formgivare skapar bilderna för webbplatser, annonser, ikoner, logotyp, tryck och etc.

I princip, för alla jobb som involverar bilder och grafik – är en grafisk formgivare det du behöver.

Detta inkluderar (men är inte begränsat till) att skapa logotypdesign, sidhuvudbilder, bannerbilder, knappdesign och ikondesign.

Medan grafiska formgivare huvudsakligen är specialiserade på att skapa bilder och grafik, har vissa också talang för att designa webbplatser.

Men de flesta grafiska formgivare saknar expertis för att förvandla en design till en fungerande webbplats eftersom de inte gör hur man kodar upp en webbplats med HTML och CSS.

Med det sagt har jag sett mycket begåvade grafiska formgivare göra övergången till att designa fantastiska webbplatser (så du får en 2-i-1-grafik- och webbplatsdesigner).

Den enda utmaningen är att du behöver hitta en utvecklare som kodar designen till en fungerande webbplats.

# 2 Webbdesigners:

Arbetsbeskrivning:

  • Webbplatsdesigners översätter vad du har i åtanke (eller din vision) till en verklig, konkret webbplats.
  • De utformar hela webbplatslayouten för dig och skapar alla bilder och grafik som ingår i webbdesignen.
  • De har en god kodningskunskap för att koda upp en webbplats. Men deras kodningskotletter är inte lika robusta som utvecklare (kodare).
  • Fler och fler av dem använder kodfria webbplatsbyggare.

En webbplatsdesigner är någon som är specialiserad på att designa och bygga webbplatser.

En designer kommer att designa utseendet på webbplatsen, skapa alla bilder och innehåll som används på webbplatsen och i slutändan översätta den visuella designen till en fungerande webbplats.

Så en webbplatsdesigner kan “gör allt”, så att säga.

En viktig sak jag vill ta upp är att en bra webbdesigner inte gör det’t betyder alltid att han / hon kommer att vara en bra kodare, och vice versa. Det finns alltid ett brett spektrum av kodfärdigheter bland webbdesigners. Så don’Jag räknar inte med att en webbplatsdesigner ska vara en masterkodare eftersom hans eller hennes fokus främst är på utformningen av en webbplats.

Det är därför du kan hitta många webbdesigners som är specialiserade på att använda kodfria drag & släpp webbplatsbyggare (som Wix, Squarespace & Weebly) eller värdbyggda onlinebutikbyggare (t.ex. Shopify eller BigCommerce).

Dessa webbplatsbyggare tar bort behovet av webbdesigners att koda superstjärnor och ge mycket begåvade webbplatsdesigners att fokusera på att skapa fantastiska mönster.

# 3 Utvecklare / kodare:

Arbetsbeskrivning:

  • Bra utvecklare kan bygga nästan alla typer av webbplatser du kan tänka på.
  • De flesta utvecklare är inte bra designers. Så don’lita på en utvecklare för att designa din webbplats.
  • En kompetent utvecklare och en bra grafisk formgivare kan göra ett bra team. Men denna strategi har sina egna fördelar och nackdelar.

Utvecklare eller kodare är ingenjörer som kan skapa nästan alla webbplatser du kan tänka dig eftersom de kodar webbplatsen från “grunder”.

De har fler kodningskotletter än en webbplatsdesigner, och så kan de skapa mer komplicerade funktioner på din webbplats som kan vara mer än en typisk webbplatsdesigners förmåga.

Till exempel kan en utvecklare felsöka en kodningskonflikt som orsakas av en plugin eller en tredjepartsapp.

Generellt sett är en begåvad utvecklare ofta inte en mycket begåvad designer och tvärtom. Så utvecklare är experter som du vänder dig för att lösa tekniska problem som en designer inte kan lösa.

Du kan skapa dina egna “drömlag” genom att para ihop en begåvad grafisk designer och en expertutvecklare för att balansera deras styrkor och svagheter.

Liksom allt i livet finns det för- och nackdelar med detta alternativ:

Fördelar: Du kan hitta en specialist för varje specifik färdighet (design och kodning). Du kanske föredrar experter snarare än generalister och den här metoden ger dig detta alternativ.

Nackdelar: Det kan fördubbla ditt arbete och kostnader. Istället för att anställa en webbplatsdesigner (generalist) måste du nu hitta, hyra och hantera två personer.

Nu när du har en bättre förståelse för de olika specialisterna som kan vara involverade i att hjälpa dig att bygga din webbplats (grafisk designer vs webbplats designer vs utvecklare), vilka du slutligen anställer drivs främst av det du försöker åstadkomma.

Nu, låt’s tar några minuter och gå igenom det här nedan.

Fråga 2: Vilket jobb behöver du göra för att göra det? Vad exakt vill du att designern eller utvecklaren ska göra?

  • Vill du skapa en ny logotyp eller några annonsbanners?
    • Anställ en grafisk designer.
  • Vill du renovera din webbplatsdesign och optimera dina sidor’ innehållslayout?
    • Anställ en webbplatsdesigner eller “drömlag” av grafik eller webbplatsdesigner samarbetat med en utvecklare.
  • Vill du lägga till en anpassad bildreglage eller en textbox med unika svävande effekter?
    • Anställ en utvecklare.

Det är mycket viktigt att ha fullständig tydlighet över vad du vill och kunna beskriva det i noggranna detaljer till din designer eller utvecklare (jobbbeskrivningen). Detta är absolut kritiskt!

den’Det är okej att fråga om din designer eller utvecklare för sina åsikter eller förslag, men du måste ha några konkreta idéer för att komma igång.

När allt kommer omkring, om du vill bygga ett hus kan du göra det’t bara närma sig en hembygare och säga, “bygg mig ett hus.” Du måste kommunicera vad du har i åtanke, som några exempel på hus som du gillar, eller stilen på hus och material du föredrar.

Även experter behöver en utgångspunkt för att fungera, och det’är ditt jobb att vägleda dem mot vad du vill åstadkomma.

Vi’Jag visar hur du skapar en bra jobbbeskrivning / disposition nedan.

Avsnitt sammanfattning

En specifik, genomtänkt jobbbeskrivning kan hjälpa dig att undvika att anställa fel person.

  • Om en frilansare vet vad du vill är inte något han / hon kan leverera på, vann han / hon’t ansöka om jobbet.
  • Om frilansaren vet exakt vad du vill ha och har specifika färdigheter för jobbet, kan det eventuellt vara en bra match.

Om din arbetsbeskrivning inte är väl genomtänkt och utesluter några viktiga detaljer, kan designern eller utvecklaren missförstå vad du behöver och eventuellt skapa ett missförhållande av förväntningar.

  • När ett utkast eller slutprodukt inte gör det’Det stämmer inte med vad du hade i åtanke, det kan vara mycket kostsamt vad gäller tid och pengar.
  • Du måste spendera extra tid på att arbeta med frilansaren för att synkronisera dina förväntningar och försena det totala projektet för dig.
  • Beroende på hur du förhandlar kan du behöva betala extra eftersom frilansaren behöver göra mer arbete

Vi’Vi har gjort detta misstag några gånger när vi började!

Så hur skapar du en bra jobbbeskrivning / översikt för att se till att du har en bra start på ditt projekt?

Vi’Jag kommer att gå igenom några bästa metoder nedan. Fortsätt läsa…

Tumregel: Var så specifik som möjligt. En av de vanligaste orsakerna till att människor anställer fel designer / utvecklare är att de inte tänkte igenom sina jobbkrav och inte var tillräckligt specifika. Detta skapar ofta en hel del osäkerheter som leder till oförenliga förväntningar från båda sidor.

2. Hur man skapar en bra jobbbeskrivning för att undvika kostsamma förvirringar & förseningar

Som nämnts ovan är det absolut viktigt att du skapar en detaljerad utstationering för att undvika eventuella förseningar och frustrationer.

Ja – det kommer att ta tid och ansträngning från din sida, men det’är tusen gånger bättre än att betala för något du inte gör’t vill. Ett otäckt spel med fingerpekande och tilldelning av skyldigheter är aldrig trevligt.

Ta så mycket tid du behöver när du förbereder en väl genomtänkt arbetsplan. Beroende på omfattningen av dina designbehov kan förberedelserna ta från några minuter till ett par timmar.

Här är några av de artiklar vi alltid inkluderar i våra jobbannonser:

  1. Inkludera en designmodell: Om du har en idealisk design i åtanke kan det hjälpa till att påskynda planeringsprocessen genom att visa designern vad du vill uppnå. Du kan antingen använda ett betalt verktyg som Balsamiq, eller så kan du skapa dina egna skisser med en bildredigerare. Du kan till och med skissa ut din design på papper och ta en bild av den! Det fungerar!
  2. Ta med prover av mönster som du gillar: Detta kan vara bakgrundsbilder eller någon annan’s webbplats som du gillar. Nyckeln här är att visa designern eller utvecklaren vad du föredrar. En skicklig frilansare kan ta detta, förstå din design “smak”, och ge dig några förslag.
  3. Inkludera en lista med “måsten” i designen: Om jag till exempel planerar om en e-handelsproduksida listar jag vilka element jag vill inkludera ovanför veckan.
  4. Ange vilken typ av designstilar du gillar eller inte’t gillar: Exempel: minimalistisk, sofistikerad eller lekfull. Om du kan hitta exempel på vad du gillar ska du ta med dem. Du kan också inkludera exempel på vad du inte gör’t gillar. Detta kan definitivt ge ytterligare vägledning till din designer eller utvecklare.
  5. Ange vilka färgscheman du gillar eller inte’t gillar: Om du behöver några tips om detta ämne har vi en guide för hur du väljer och samordnar färg här.
  6. Ställ in en realistisk tidsram när du behöver att projektet ska slutföras: Om du har en snäv tidsfrist och du arbetar med en mindre erfaren designer eller utvecklare, dubbla upp din tidsram. Om du till exempel har två veckor på att slutföra projektet, ange i din jobb att du har en vecka.
  • I de flesta designprojekt kan du förvänta dig förseningar eftersom du kan ha ett sinnesbyte med designen eller det kan finnas fler kodningsbuggar att fixa än väntat. Buffera alltid i extra tid för att lindra stress från tidskrisen. den’är en effektiv beredskapsplan eftersom det ger dig god tid att slutföra projektet på rätt sätt – så du gör inte’t behöver ta skarpa hörn helt enkelt för att du har slut på tiden.
  • Om du arbetar med erfarna designers och utvecklare har du en bättre chans att slutföra projektet i tid. Erfarna designers och utvecklare kostar mer, men de vet hur man kan förutse problem innan de ens inträffar. De är mycket bättre på att mäta projektets svårighet och ger dig en mer realistisk tidslinje.

Avsnitt sammanfattning

Don’t överlåter något till chansen. Om du vill att din webbplats ska komma ut precis som du gör’Vi har föreställt dig, i tid och på budget, måste du göra det nödvändiga förberedelserna och tydligt visa din designer eller utvecklare vad du vill.

När du’har hittat en bra designer eller utvecklare, byggt ett bra arbetsförhållande med denna person och beslutat att arbeta med fler projekt med honom / henne, vann du’t behöver beskriva dina jobb lika detaljerade som det första jobbet.

Det beror på att din designer eller utvecklare ska ha en god förståelse för vad du vill och hur du arbetar.

Vi har designers och utvecklare som har arbetat med oss ​​i flera år. För oss är det ganska enkelt att starta ett nytt projekt. Vi skickar bara ett detaljerat e-postmeddelande med ett nytt projekt och ber om en offert och ett beräknat slutdatum – det’Det är så enkelt när du är’Vi har gjort den första ansträngningen och har ett bra samarbete med dina frilansare.

3. Hur man bedömer om en designer eller utvecklare är bra

Det är lättare att bedöma de tekniska färdigheterna för en designer eller en utvecklare, men det är mycket svårare att bedöma de mjuka färdigheterna som designtalanger och projektledningsfärdigheter.

Återigen, även om en frilansare kontrollerar varje ruta, är det fortfarande möjligt att han / hon kanske inte är rätt person för jobbet.

Du kan dock följa dessa allmänna riktlinjer för att hjälpa dig begränsa dina risker.

# 1) Vilka tekniska färdigheter ska jag leta efter?

Detta är den enklare delen, eftersom det bara är en checklista du vill att din designer eller utvecklare ska ha.

Det finns grundläggande tekniska färdigheter som alla designers eller utvecklare måste ha. Om de inte har dessa färdigheter eller om de inte är välbevandade i dem, ta ett pass på dessa kandidater.

Grafisk formgivningsfärdigheter:

  • Adobe Photoshop (eller bildredigerare)
  • Adobe Illustrator

Webbplatsdesigner Färdigheter:

  • Adobe Photoshop (eller bildredigerare) och / eller Adobe Illustrator
  • CSS / CSS3
  • HTML / HTML5
  • jQuery (detta är en bonus om du använder en dra & släpp webbplats byggmästare. Om du inte använder en dra & släpp webbplatsbyggare, då är jQuery ett måste)
  • PHP (om du använder WordPress)

Utvecklare / kodarfärdigheter:

  • CSS / CSS3
  • HTML / HTML5
  • jQuery
  • PHP (om du använder WordPress)
  • JavaScript (en bonus, men inte ett måste om du använder dra & släpp webbplatsbyggare)

# 2) Hur man mäter designern’ eller utvecklare’ Mjuka färdigheter?

den’är alltid svårare att döma en person’s mjuka färdigheter, så vi’Vi har skapat en egen checklista för att hantera denna uppgift.

Här är några kriterier vi’har använts för att anställa designers och utvecklare.

  1. Hur snabbt svarar de:
    • När du arbetar med en frilansare online är lyhördhet och snabb feedback ett måste. Om du har problem vill du kunna nå din frilansare inom en rimlig tidsram.
    • När vi ser en designer eller utvecklare som vi gillar, vi’Jag mailar dem. Vi kanske har 2 till 3 korrespondens så vi får en bättre känsla för hur snabbt de svarar.
    • Alla kan ha en dålig dag, så vi ger andra chanser. Men don’t vara rädd för att släppa kandidater om du känner att de är marginellt lyhörda.
    • Ja, de kan vara upptagna med andra projekt, men om du’kommer du att betala någon, förtjänar du en rimlig uppmärksamhet också!
  2. Har frilansaren en god förståelse för ditt jobb:
    • Du kommer att bli förvånad över hur många designers eller utvecklare “blint” ansöka om jobb utan att noggrant överväga vad jobben frågar efter. Många av deras applikationer är mallar för pannor och don’adressera det du behöver.
    • Ett trick för att ta bort denna typ av sökande är att begrava en unik fråga i din arbetsbeskrivning. Det gör det inte’Det måste vara en svår fråga. Det kan vara “vad är din favoritwebbplats?” och se om de svarar på den specifika frågan.
    • Frågan är att testa om de sökande faktiskt har läst hela jobbet och om de förstått det. Om de sökande inte tar upp alla våra frågor, vet vi att de antingen inte är särskilt detaljerade eller inte’t bryr sig tillräckligt om projektet (körsbärsplockning vad man ska svara och vad man inte ska).
  3. Be om exempel på tidigare projekt:
    • Du vill se vad varje sökande har gjort tidigare. Alla kandidater har sina egna unika styrkor och svagheter, så de tenderar att hålla sig inom sina komfortzoner när de bjuder på projekt.
    • Se om typen av arbete designern eller utvecklaren hade gjort matchar dina jobbkrav. Detta ger dig också en känsla av vad varje sökande kan.
  4. Be designers att diskutera sina egna designstilar:
    • Formgivare kan behöva ta på sig jobb som han / hon kanske inte gillar eller är de polära motsatserna i deras personliga designstil. Så det är svårt att bedöma en designer’s personliga stil bara genom att granska hans eller hennes tidigare projekt (punkt 3 ovan).
    • För att få en bättre känsla av designern’design design, kan du be om webbplatser eller bilder som representerar designern’s personliga stil. Du kan också fråga vilka webbplatser de besöker för att få inspiration.
    • Fråga vad som är hans / hennes favoritprojekt tidigare och varför.
    • Dessa frågor är för att hjälpa dig att mäta om en designer’egna intressen överensstämmer med det du letar efter. den’Det är alltid bättre att anställa någon vars personliga stil matchar din. Detta ökar designern’arbetstillfredsställelse, vilket i slutändan kan gynna dig.
  5. Leta efter höga kundbetyg:
    • Frilansjobbportaler som UpWork är bra eftersom de tillåter tidigare kunder att betygsätta varje frilansare. Detta är en mycket bättre mätare för varje designer’s eller utvecklare’s färdigheter, jämfört med att be om referenser. Vi vet alla att referenser tenderar att vara partiska, eftersom en sökande aldrig skulle ge en negativ referens!
    • Det är mer troligt att kundbetyg ger dig en opartisk feedback av frilansaren (precis som Amazon recensioner).
    • Om du letar efter en designer eller utvecklare i jobbtavlor som Craigslist, kommer det att vara mycket utmanande att bedöma kvaliteten på de sökande. I det här fallet bör du lita på riktlinjer som vi föreslog ovan (dvs svarstider via e-post, exempel på tidigare arbete, grundliga svar etc.)
  6. Leta efter erfaren designer eller utvecklare:
    • den’är alltid en sund debatt om huruvida en dyr freelancer eller en prisvärd (billigare) freelancer är bättre. Det finns definitivt bra och dåliga frilansare i alla prisklasser.
    • En generell tumregel är att en rutinerad designer eller utvecklare kostar alltid mer eftersom de är mer effektiva och gör färre misstag. Ett projekt som kan ta en ny designer en dag att slutföra, kanske bara tar en masterdesigner ett par timmar att göra samma jobb – med färre misstag. Effektiviteten och den snabba väntetiden är vad du betalar upp för.
    • Personligen, vi’Vi har anlitat designers och utvecklare på alla kompetensnivåer. Som förväntat finns det bra och dåliga på en viss nivå. Men totalt sett fann vi att erfarna designers och utvecklare var lättare att hantera, har snabbare väntetider och gjort färre misstag. De visste vilka förtydligande frågor de skulle ställa och kunde förutse vägspärrar tidigare.
    • Vi betalar gärna lite mer för färre huvudvärk. Vi vill bara att någon ska få jobbet gjort rätt första gången och ha så lite revideringar som möjligt.

Avsnitt sammanfattning

Dessa 6 kriterier ovan ger dig en bra utgångspunkt.

Slutsatsen är att utöva sunt förnuft. Om något luktar råttent är det antagligen.

Don’vara rädd för att av misstag avvisa bra designers eller utvecklare, om de ursprungligen inte gör det’t passera din “tester”. Det är bättre att låta några få frilansare falla igenom sprickorna än att sluta med en dålig.

Hur mycket kostar webbplatsdesigners, grafiska formgivare eller utvecklare?

Att fastställa hur mycket det kostar att anställa webbplatsdesigners, grafiska formgivare eller utvecklare är alltid svårt och ofta förvirrande.

Ärligt talat finns det inga exakta nummer, eftersom priserna varierar från:

  • Färdighetsnivåer
  • erfarenheter
  • Storleken och komplexiteten på ditt projekt
  • Vilken jobbsökningsportal du använder (var kommer du att köpa dessa frilansare)
  • Där frilansarna är belägna (utvecklade och utvecklande marknader)

Till exempel kommer alla designers från ett utvecklat marknadsland (till exempel USA, Kanada, Storbritannien, etc.) att vara dyrare än en annan kandidat från utvecklingsländer (som Indien, Filippinerna, östeuropeiska länder, etc.), även om deras färdighetsnivåer är desamma.

Så var medveten om detta när du publicerar ett designjobb, eftersom offerten du får från sökande kan ha ett mycket brett utbud.

Innan vi börjar titta på kostnaderna bör du få ett bra grepp om hur du budgeterar för ett designprojekt.

Hur man ställer in en budget för ditt projekt?

När det gäller betalningar kan du förhandla antingen om att betala på timbasis eller ett fast pris per projektbasis.

Vet bara att det finns fördelar och nackdelar när det gäller att betala på timbasis jämfört med fast pris. Vi’Jag diskuterar vad de är nedan.

# 1: Hur man budgeterar för mindre projekt?

Mindre designprojekt tar vanligtvis mindre än en vecka att slutföra och kan sträcka sig från några timmar till några dagar.

Eftersom projektet har en kortare tidsram och skulle vara relativt billigt, rekommenderar vi följande metoder:

  • Erfaren designer – betala per timme
  • Mindre erfaren designer – betala med fast pris

Som nämnts tidigare är erfarenhet lika med effektivitet. Så att betala per timme är i allmänhet rätt strategi här.

Generellt sett föredrar goda, erfarna designers eller kodare att betalas varje timme. De arbetar snabbt, effektivt och föredrar att inte gå fram och tillbaka och beräkna kostnader per projektbasis för mindre projekt.

Mindre erfarna designers och utvecklare kommer att kräva mer tid och kan potentiellt behöva fler projektrevisioner. Som ett sådant ger ett fast projektpris dig lite mer kontroll och skydd, bara för frilansaren behöver alltför stora revisioner.

Om du’Vi har tillhandahållit dina detaljerade jobbbeskrivningar som markeras ovan, du borde verkligen inte’t betalar för frilansaren’s misstag. Ett fast pris här skyddar dig från det.

# 2: Hur man budgeterar för större projekt?

Ett större projekt är allt som tar några veckor till månader att slutföra. Detta kan vara en fullständig omdesign av din webbplats eller förbättra användbarhetsdesignen på viktiga webbsidor som ofta besöks, t.ex. din hemsida (se vår guide för att skapa en fantastisk hemsida här).

Större projekt har mer utrymme för fel helt enkelt på grund av den enorma mängden arbete som måste göras.

I detta fall är ett fast projektpris det bättre alternativet.

Ett fast projektpris skyddar dig från frilansare som saknar tidsfrister, deras underskattning av projektproblem, och också från överdrivna, oväntade korrigeringar och designrevisioner som är vanliga i större projekt.

Formgivare eller utvecklare tillåter dig vanligtvis ett fast antal designändringar. Till exempel får du ändra din ursprungliga design upp till 3 gånger. Dessa tas med i deras prisförslag.

Om du slutar göra fler designändringar än tillåtet, kan du behöva betala extra ovanför det tidigare överenskomna priset. Om du tror att du potentiellt kan behöva fler designrevisioner än vad designern tillåter ska du göra det känt på framsidan. Tänk på att ju fler revisioner du vill ha, projektkostnaden blir högre.

Ett bra sätt att undvika onödiga kostnader är att planera ut ditt designprojekt i noggranna detaljer i förväg och diskutera designen med din designer eller utvecklare för att se om han / hon upptäcker eventuella problem eller utmaningar.

Ju mer tid du investerar i projektplanering och förberedelse, desto mindre troligt kommer du att gå över budgeten och inte kunna uppfylla din projektdatum.

Ta dig lite tid och bestäm om tim- eller fastkostnad fungerar bättre för ditt projekt.

En annan del av att ställa in din budget är att överväga om du vill ställa in priset eller låta designern eller utvecklaren lämna in en offert.

Avsnitt sammanfattning

För mindre projekt (projektets tidslinje: mindre än en vecka):

  • Erfaren frilansare – Betala per timme
  • Mindre erfaren frilansare – Betala med fast pris

Erfarna frilansare arbetar effektivt för mindre projekt och föredrar att inte spendera mycket tid på att förhandla om fastprisavtal. De gör i allmänhet inte’t gör många misstag för mindre projekt så timlönen är rimlig.

Men om du anställer en mindre erfaren frilansare ska du skydda dig med ett fast prisavtal.

För större projekt (projektets tidslinje: veckor till månader):

  • Både erfarna och mindre erfarna frilansare – Betalar med fast pris

Det fasta prismetoden skyddar dig från frilansaren som underskattar den tid han / hon kräver för att slutföra projektet, från att ha mer än förväntat antal revisioner eller bugfixar, etc. Om projektet drar vidare, du’är rimligt skyddad på grund av ett avtalat pris.

Så vi rekommenderar att du går med ett fast prismetod för större projekt oavsett om du anställer en erfaren eller mindre erfaren frilansare. Större projekt tar längre tid, är mer komplexa och har därför mer osäkerhet.

Bör du ställa in ditt projektpris eller låta frilansare skicka in offert?

När du publicerar ett jobb kan du vanligtvis ställa in ditt projektpris i förväg eller låta sökande skicka offert baserat på din arbetsbeskrivning.

Återigen, det är därför det är mycket viktigt för dig att vara mycket detaljerad i vad du vill åstadkomma.

Om du’om de inte är tillräckligt detaljerade kommer de goda designarna eller utvecklarna inte att bry sig om att svara eftersom de vet att de kommer att spendera mer tid än nödvändigt med att gå fram och tillbaka med dig bara för att reda ut omfattningen på ditt projekt – i grund och botten ta reda på vad du verkligen vill få Gjort.

Många gånger kommer bra frilansare att tänka dig’är en nybörjare och gå vidare till bättre och mer erfarna arbetsgivare!

Det finns för- och nackdelar med att ställa in ditt eget projektpris i förväg, eller att be frilansarna att skicka in offert:

  • Om du är budgetmedveten:
    • Ställ in ditt eget pris om du inte gör det’t har mycket ekonomisk flexibilitet.
    • Detta hjälper dig att ställa en förväntan och bara locka designers eller utvecklare som kan arbeta med din budget.
  • Om du är flexibel i din budget och bara vill hitta den bästa designern eller utvecklaren:
    • Du kanske vill tillåta frilansarna att lämna in sina offert.
    • Om du av misstag ställer in priset för lågt, kan det främja begåvade designers och utvecklare som är för erfarna för din prispunkt.
    • Om du har lite flexibilitet i din budget och vill hitta en skicklig frilansare som du kan arbeta med i flera år, kanske du vill att människor i alla prisnivåer ska ansöka om ditt jobb.

Avsnitt sammanfattning

Ställ in ditt projektpris – om du har en stram budget.

Om du har en snäv budget kommer du att förvänta dig för sökande att ställa in ditt pris framåt. Formgivare och utvecklare som letar efter större utbetalningar skickar inte in sina ansökningar, vilket kommer att spara tid.

Endast de som kan arbeta inom din budget kommer att ansöka.

Be om offert – om du har en flexibel budget.

Om du har viss finansiell flexibilitet kan du be om offert att locka riktigt begåvade designers och utvecklare. Du’Jag får mycket fler bud på ditt projekt, så du’Jag får se en hel del okvalificerade sökande, tillsammans med många riktigt bra kandidater.

Om ditt mål här är att hitta den bästa personen som gör jobbet, kan det vara långt att vara beredd att gaffla ut lite mer pengar.

Nu, låt’s gå vidare för att diskutera de faktiska kostnaderna för att anställa en designer eller utvecklare.

Kostnad för att anställa en designer eller utvecklare

Följande uppskattade prislista ger dig en uppfattning om vilken prisklass du kan förvänta dig. Kom ihåg att denna prislista är avsedd att användas som referenspunkt.

De prisuppgift som du får kan variera beroende på många olika faktorer, inklusive projektomfång, komplexitetsnivån, hur väl du formulerar din arbetsbeskrivning eller tillgången på projekt (dvs. frilansare kan acceptera lägre avgifter om det inte finns många projekt) tillgängliga).

I följande prissättningstabeller:

  • Utvecklade länder – mogna marknader som USA, Kanada, Storbritannien osv.
  • Utvecklingsländer – tillväxtmarknader som Filippinerna, Indien, östeuropeiska länder osv.

# 1 Kostnad för att anställa en grafisk formgivare

Erfaren grafisk formgivareUtvecklade länder: $ 60 – $ 120 / timme

Utvecklingsländer: $ 20 – $ 40 / timme

Nytt för grafiska formgivare i nedre delenUtvecklade länder: $ 25 – $ 35 / timme

Utvecklingsländer: $ 5 – $ 15 / timme

Nu finns det bra och dåliga designers från alla länder. Så det är inte alltid korrekt att bedöma om en designer är bra rent baserat på hur mycket han / hon tar ut. Så screena dina kandidater som nämnts i steg 2 ovan för att hjälpa dig att välja den bästa sökaren snarare än att välja någon baserad på hur mycket han / hon tar ut.

Förutom timavgifter, kan grafiska formgivare ta betalt av projektet (fast pris). Medan vi kan’t gå igenom alla olika typer av designprojekt på grund av praktiska skäl, vi’Vi har listat några vanliga:

LogotypdesignUtvecklade länder: $ 99 till $ 2000+

Utvecklingsländer: $ 30 till $ 200

Om du inte gör det’Du behöver en avancerad, helt anpassad logotyp, du kan använda logotypgeneratorer för att skapa en logotyp istället. Dessa verktyg sträcker sig från gratis till under $ 30.

Ikon DesignUtvecklade länder: $ 80 till $ 400

Utvecklingsländer: $ 20 till $ 100

Ad Banner DesignUtvecklade länder: $ 100 – $ 450

Utvecklingsländer: $ 25 till $ 200

MärkesdesignUtvecklade länder: $ 2000 till $ 60.000+

Utvecklingsländer: $ 500 till $ 10.000+

Här är ett riktigt bra inlägg av worstofalldesign.com om du vill ha en mer detaljerad uppdelning av olika prisklasser för en märkesspecialist.

Webbplatsdesign efter sidaUtvecklade länder: $ 200 till $ 350

Utvecklingsländer: $ 80 till $ 180

* Prisintervallet verkar högre på en sida bas jämfört med hela webbdesign (nedan). Detta beror på att de flesta designers har lägsta avgifter. Hela webbdesignprojekt får en “bulk” rabatt.

Observera att dessa prisklasser endast omfattar den visuella designen av webbplatsen. Det inkluderar inte att översätta designen till en funktionell webbplats eller fylla sidan med innehåll.

Hela webbplatsdesignenUtvecklade länder:

  • Drag & släpp webbplatsbyggare: $ 500 till $ 1 500
  • WordPress: $ 900 till $ 2 000+
  • e-handel: $ 3 000 till $ 6 000+

U-länder:

  • Drag & släpp webbplatsbyggare: $ 250 till $ 700
  • WordPress: $ 400 till $ 900+
  • e-handel: $ 1 000 till $ 2 000+

Observera att dessa prisklasser endast omfattar den visuella designen av webbplatsen. Det inkluderar inte att översätta designen till en funktionell webbplats eller fylla sidan med innehåll.

# 2 Kostnad för att anställa en webbplatsdesigner

Erfaren webbplatsdesignareUtvecklade länder: $ 80 – $ 150 / timme

Utvecklingsländer: $ 25 – $ 50 / timme

Nya för webbdesigners med lägre slutUtvecklade länder: $ 25 – $ 45 / timme

Utvecklingsländer: $ 8 – $ 18 / timme

Det finns många överlappande kompetensuppsättningar mellan webbdesigners och grafiska formgivare.

Som diskuterats ovan är den viktigaste skillnaden att en grafisk formgivare är specialist på att skapa grafik (bilder, banners, logotyper, ikoner etc.) medan en webbplatsdesigner är en generalist när det gäller webbdesign..

Medan webbdesigners kan skapa logotyper, ikoner och annonser för dig, gör de det inte’t bjuder ofta på rena grafiska designprojekt som kanske eller inte kan länka till ett webbplatsprojekt för dem.

På grund av denna anledning, vi’Vi har bara inkluderat uppskattade priser för webbdesignprojekt:

Webbplatsdesign efter sidaUtvecklade länder: $ 350 till $ 500

Utvecklingsländer: $ 100 till $ 210

* Prisintervallet verkar högre på en sida bas jämfört med hela webbdesign (nedan). Detta beror på att de flesta designers har lägsta avgifter. Hela webbdesignprojekt får en “bulk” rabatt.

Hela webbplatsdesignenUtvecklade länder:

  • Drag & släpp webbplatsbyggare: $ 1.500 till $ 2.500
  • WordPress: $ 3000 till $ 15.000+
  • e-handel: $ 5 500 till $ 25 000+

U-länder:

  • Drag & släpp webbplatsbyggare: $ 600 till $ 1000
  • WordPress: $ 1.500 till $ 6.000+
  • e-handel: $ 3 000 till $ 12 000+

# 3 Kostnad för att anställa en utvecklare eller kodare

Erfaren utvecklareUtvecklade länder: $ 90 – $ 200 / timme

Utvecklingsländer: $ 30 – $ 65 / timme

Nytt för utvecklarna i nedre delenUtvecklade länder: $ 35 – $ 75 / timme

Utvecklingsländer: $ 15 – $ 20 / timme

Webbplatsutvecklare kostar i allmänhet mer än webbdesigners och grafiska formgivare. Men när det gäller riktigt bra utvecklare och designers (de med många erfarenheter), kan timprissättningen vara ganska lik.

Dessutom kommer priserna att vara högre för kodningsspråk som är mer komplexa. Till exempel kommer ett jQuery-projekt att vara betydligt billigare än ett JavaScript-projekt, och ett CSS / HTML-projekt kommer att vara billigare än ett PHP-projekt.

Här’är en lista över några vanliga projekt vi’har outsourcat till utvecklare:

Mindre PHP, JavaScript & jQuery Code konflikt fixasUtvecklade länder: $ 150 till $ 600

Utvecklingsländer: $ 40 till $ 150

Åtgärd av befintliga plugins eller problem med appkodenUtvecklade länder: $ 200 till $ 500

Utvecklingsländer: $ 30 till $ 120

Skapa anpassade reglage, dragspel eller små widgetarUtvecklade länder: $ 400 till $ 1.000

Utvecklingsländer: $ 100 till $ 350

Hur är processen när man arbetar med en frilansare – från början till slutet av projektet?

Om du anställer en designer eller utvecklare för första gången, här är en allmän lista över steg du kan förvänta dig.

Vad du kommer att uppleva själv kommer förmodligen att skilja sig från våra steg nedan, men åtminstone kommer det att ge dig en övergripande bild av hur processen kan fungera.

När du hittat rätt person är processen faktiskt mer enkel än du kanske tror.

Vi’har listat alla steg som är involverade i ett designprojekt – från förberedelser, screening av designern / utvecklaren, godkännande av mock-ups, designprocessen och till slut mottagning av det slutförda arbetet.

# 1

Identifiera vilken typ av arbete du vill göra och bestäm om du behöver anställa en grafisk formgivare, en webbplatsdesigner eller en utvecklare / kodare. (se steg 1 ovan för mer information)

# 2

Förbered en detaljerad arbetsbeskrivning, komplett med mock-ups, exempel, förväntningar, projektets tidslinje och gillar eller ogillar. (referera till “Tips för att skapa en bra jobbbeskrivning Postering för att undvika kostsamma förvirringar & förseningar” avsnitt ovan för mer information)

# 3

Ställ in en realistisk budget för ditt projekt. Vill du betala per timme eller betala ett fast pris? Vill du att designers eller utvecklare ska skicka in sina egna offert? (referera till “Hur mycket kostar webbplatsdesigners, grafiska formgivare eller utvecklare?” avsnitt ovan för mer information)

# 4

Välj en jobbinläggningsportal där du kan hitta en frilansare som har de färdigheter du behöver. På nästa sida kommer vi att dela med dig några jobbinläggningsportaler som vi använder som kan hjälpa dig att hitta rätt designer eller utvecklare för ditt projekt.

# 5

Lägg ut jobbet, vänta på ansökningar och granska och kortlista en handfull kandidater som tillfredsställer de tekniska färdigheterna och mjuka färdigheterna du behöver för ditt projekt. (se steg 2 Hur man bedömer om en designer eller utvecklare är bra för mer information)

# 6

Begränsa till två till tre kandidater och fråga dem om de är villiga att acceptera ett snabbt / kort, betalt testprojekt. Tänk på detta som en praktikplats. När du har fått chansen att arbeta direkt med dina kandidater får du en mycket bättre känsla för vem som är bäst för dig. Detta är särskilt användbart om du letar efter en långsiktig designer eller utvecklare som du vill fortsätta arbeta med för framtida projekt. Sätt åt en liten budget och betala dem för att skapa något “små” så du kan få en “verkliga livet” bedömning av deras arbetsvanor.

# 7

När du har valt en designer eller utvecklare ställer du in en tid för att prata via telefon, Skype, Google Hangout eller personligen. Du vill springa igenom ditt projekt från topp till botten för att säkerställa att han / hon förstår projektet helt. Detta är en chans för dig och din frilansare att ta itu med eventuella frågor eller potentiella problem med ditt projekt. Detta ger dig också en möjlighet att bygga en god arbetsrelation. På det här stadiet kan du arbeta med din designer eller utvecklare för att skapa projektmiljöer om detta är ett större projekt. Milstolpar är viktiga för ett större projekt eftersom du vill upptäcka några misstag så snabbt du kan. Om första gången du granskar projektet är på färdigställningsdagen och du ser några stora problem, kommer det att ta mycket tid och eventuellt extra kostnader för att fixa saker. Det är bättre att vara försiktig och ställa in milstolpar där du och din frilansare kan granska projektet och bekräfta dina mål och diskutera andra frågor innan du fortsätter till nästa milstolpe. Förutom att ställa in milstolpar, vill du också diskutera betalningsschemat med din designer eller utvecklare. Olika människor gillar olika betalningsarrangemang. Välj betalningsalternativ som fungerar för dig och din designer eller utvecklare. (hänvisa till “Hur mycket kostar webbplatsdesigners, grafiska formgivare eller utvecklare?” för mer detaljer)

# 8

Betala insättning eller milstolpsbetalningar enligt överenskommelse. Men don’t gör den slutliga betalningen innan du är helt nöjd med slutprodukten.

# 9

Granska det slutförda arbetet och skicka feedback eller ändringar du vill göra. Om detta är ett större projekt, vill du granska varje milstolpe i projektet så att du vet exakt hur projektet fortskrider och om det finns några förändringar eller misstag som behöver fixas. En viktig sak att förstå är att det är ditt ansvar att granska projektet, se till att det inte finns några fel och att alla nödvändiga ändringar har gjorts. Vi har ännu inte arbetat med ett större design- eller kodningsprojekt som vi inte upptäckte problem som behöver fixas. Även den bästa designern eller utvecklaren kan göra misstag, så se till att du dubbelkontrollerar allt! Det huvudsakliga målet är att fånga alla större korrigeringar. Om du missade några mindre problem, kan en bra designer eller utvecklare fortfarande hjälpa dig att fixa det även efter att du har betalat den slutliga betalningen. Om du vill vara extra försiktig kan du också fråga din designer eller utvecklare om de har en garantitid, bara om du hittar några problem en månad eller två efter det att den slutliga betalningen gjordes.

# 10

Släpp den slutliga betalningen när du är nöjd med projektresultaten.

Var kan du hitta pålitliga och prisvärda designers eller utvecklare?

Fortsätt på sidan 2…

Sida 1Sida 2 →

Hittade den här guiden användbar?

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me